كاريابي تهران

كاريابي تهران
كاريابي تهران

به نام خدا

يكي از اركان هر شركت و سازمان، امور مالي آن سازمان است. تقريبا هيچ شركت موفقي را نمي توان يافت كه بخش حسابداري و مالي ضعيفي را داشته باشد. بسياري از تصميمات مديران ارشد سازمان، برپايه اطلاعات ارسالي از مديريت مالي مجموعه مي باشد. مديريت ارشد سازمان با دانستن روزانه ترازهاي مالي ازجمله ميزان بدهي و يا مطالبات سازمان، موجودي نقدي و ارزش سرمايه، مي تواند تصميمات درستي در زمينه توسعه، افزايش و يا كاهش توليد، اضافه كردن سرمايه و يا كاهش آن و يا ايجاد تغييرات در قسمتهاي فني و يا حتي قيمت گذاري صحيح محصول ايجاد نمايد.

زيربناي مديريت مالي خوب، ميتواند به استخدام حسابدار با تجربه منتهي شود. يك حسابدار با تجربه با ساخت فرمهاي مناسب و جاري كردن رويه هاي مالي و حسابداري در سازمان در مرحله اول، نسبت به مكتوب كردن كليه هزينه ها و درآمد ها و كليه سرمايه هاي شركت اقدام مي نمايد. سپس از طريق قواعد حسابداري، نسبت به استخراج كليه ترازهاي مالي شركت، اقدام مي نمايد و آنها را براي تصميم گيري، در اختيار مديريت ارشد مجموعه قرار مي دهد.

حسابداري مدرن در دنياي امروز از طريق نرم افزارهاي حسابداري انجام مي گيرد. شركتهاي بزرگ حسابداري با استخدام برنامه نويس حرفه اي نسبت به نوشتن برنامه هاي كاربردي حسابداري اقدام مي نمايند. بدين وسيله، كارهاي حسابداران بسيار ساده تر ميشود و حسابداران از انجام عمليات سنگيم محاسبات رياضي، كه اكثرا به خاطر جلوگيري از اشتباهات بايستي چند باره محاسبه مي شد، رها مي شوند. با استفاده از اين نرم افزارها، حسابداران تنها داده هاي اوليه را وارد برنامه مي نمايند و برنامه به صورت خودكار نسبت به ارائه ترازنامه ها به صورت لحظه اي اقدام مي نمايند.

با استفاده از اين نرم افزارها حتي مي توان بسياري از كارهاي حسابداري شركتها را به صورت راه دور و كار در منزل انجام داد. بسياري از اين نرم افزارها داراي تاييد اداره دارايي، بانكها و بورس نيز هستند و خروجي اين نرم افزارها براي ادارات دولتي معتبر است

منبع:

https://vatanjob.com/accounting-and-financial-software-in-organizations


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۲:۲۴:۵۴ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]



ريسك پذيري

Litzinger مي گويد: "هر كارفرماي مي خواهد كسب و كار خود را افزايش دهد، كه اغلب شامل ريسك و تغيير است." ترجمه: براي انجام تحقيقات براي مشتريان جديد، به عنوان مثال، يا آزمايش محصول جديد، نگران نباشيد.

انعطاف پذيري

موفسون مي گويد: مانند يك كارآفرين، بايد بتوانيد به تغيير و سازگاري با مشكلات برسيد. يك تيم خوب مي تواند هر زمان كه تيم نياز به كمك دارد، اولويت هاي خود را تغيير دهد.

همكاري

Plutz مي گويد كارآفرينان باهوش، نه تنها رهبران درخشان، بلكه همكاراني عالي هستند، بنابراين شما بايد يك بازيكن خوب براي تيم باشيد. تعجب آور، 78 درصد از مديران استخدام به دنبال متقاضيان كار كه نشان دادن مهارت هاي كار گروهي قوي، با توجه به انجمن ملي دانشكده ها و كارفرمايان شغلي چشم انداز 2017 بررسي.

آماده استخدام است؟ اين را بعدا انجام دهيد

هنگامي كه شما نوع كانديدايي هستيد كه كارفرمايان به دنبال آن هستند، مي توانيد به پيدا كردن يك كار بپردازيد. متأسفانه، برخي از موانع و كمي شانس نيز طول مي كشد. به دنبال به چالش كشيدن به نفع خود و توجه مديران استخدام كنيد؟ امروز به هيولا ملحق شويد


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۲:۱۹:۵۵ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]


روحيه كارآفريني - اين يك عبارت است كه ممكن است در برخي از تبليغات شغلي ديده شود. بدست آمده، ممكن است سابقه شما مانند مارك زوكربرگ، لوري گرينر يا ريچارد برانسون نباشد، اما اين بدان معنا نيست كه شما نميتوانيد كارآفرينان موفق را در كار خود تقليد كنيد.

انگيزه

صاحبان كسب و كار سختگيرانه باور نكردني انگيزه اي براي موفقيت دارند. كارن ليتزينگر، مربي حرفه اي در پيتزبورگ مي گويد تصويب اين ديدگاه و توانايي نشان دادن انگيزه شما براي يك كارفرمايي بسيار مهم است. ليتزينگر مي گويد: "شما بايد به همه كارهايي كه در كار شما انجام مي دهيد، شور و شوق داشته باشيد.

خلاقيت

Litzinger مي گويد، مهم نيست كه صنعت شما چه كسي هستيد، كارفرمايان كارگران را با ايده هاي خارج از جعبه مي خواهند. او مي گويد: "آنها مي خواهند كاركنان بتوانند نه تنها كارهاي انجام شده را انجام دهند، بلكه راه هاي بهتر كارهايي را نيز انجام مي دهند."

خلاقيت

Litzinger مي گويد، مهم نيست كه صنعت شما چه كسي هستيد، كارفرمايان كارگران را با ايده هاي خارج از جعبه مي خواهند. او مي گويد: "آنها مي خواهند كاركنان بتوانند نه تنها كارهاي انجام شده را انجام دهند، بلكه راه هاي بهتر كارهايي را نيز انجام مي دهند."

چشم انداز

كارآفرينان موفق هميشه يك چشم به تصوير بزرگ نگاه مي كنند و اين توانايي شما را به يك كارمند بهتر مي دهد.

تطبيق پذيري

شما بايد قادر به انطباق با تغيير در نيروي كار باشيد. "شما ممكن است براي يك مجموعه خاص از مهارت استخدام كنيد، اما مهم است كه بتوانيد در صورت نياز تغيير دهيد


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۲:۱۸:۵۶ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]

به نام خدا

با شروع انقلاب صنعتي در قرن هجدهم در اروپا ، رفته رفته كارخانجات صنعتي شروع به پيدايش و رشد نمودند. اين كارخانه ها براي توليد، نياز به تعداد زيادي كارگر و كارمند داشتند. در ابتداي قرن هجدهم،  اين نيرو به نام نيروي كار يا work force شناخته مي شد. وظيفه اين نيرو، كار در شرايط بسيار سخت و با دستمزد هاي كم در كارخانجات جديد بود. براي كنترل اين نيروها، بخش اداري در كارخانجات به وجود آمد و صنايع به استخدام كارمند و كارشناس اداري اقدام مي كردند تا آمار ورود و خروج و ساعت كاري پرسنل را كنترل كنند. در آن زمان، كارفرمايان نيروي كار را تا زمانيكه توان كار كردن داشت استفاده مي كردند و پس از مسن شدن اين نيرو اقدام به اخراج وي و جايگزيني با نيروي جديد مي كردند. روشي كه در بسياري از شركتهاي ايراني ادامه دارد.

در آن ايام، مقدار توليد همواره كمتر از مصرف بود و كارخانجات هر چه توليد مي كردند و با هر كيفيتي مي توانستند به بازار عرضه كنند. در ابتداي قرن بيستم، اين فضا عوض شد. جنبشهاي كارگري و اجتماعي جديدي در جهان شكل گرفت كه خواهان امتيازات بيشتر براي نيروي كار بودند. قوانين كار كم كم بوجود آمدند و بيمه هاي تامين اجتماعي و بازنشستگي شكل گرفت و قانون گذاران به وضع قوانين جديدي براي حقوق كارگران و كارمندان همت گماردند. از آنطرف توليد كارخانجات نيز بسيار بيشتر از ميزان مصرف شد و كارخانجات مجبور به رقابت در زمينه كيفيت و نوآوري شدند. از اينرو بسياري از كارخانجات، نياز خود را به بكارگيري و استخدام كارشناس فروش حرفه اي امري ضروري دانستند. زيرا محصولات به خودي خود به فروش نمي رسيدند و نيازمند شروع تبليغات گسترده و راه اندازي واحد فروش در كارخانجات بود.

نياز به نوآوري و ارايه كيفيت بالا در صنايع فقط از طريق نيروي انساني كارآمد و آموزش ديده ميسر مي شد. شركتهاي پيشرو ديگر به كارمندان خود به عنوان نيروي كار work force نگاه نمي كردند. بلكه اين نيروهاي متخصص بخشي از سرمايه شركت بودند كه بدون اين نيروي ارزشمند، ماشين آلات شركت به تنهايي قادر به ارايه محصولات جديد نبودند. در اواسط قرن بيستم نيروي انساني به عنوان منابع انساني HUMAN RESOURCE مطرح شد و صنايع به بكارگيري مدير منايع انساني در كنار استخدام مدير اداري پرداختند. در اين زمان علاوه بر مفاهيم مربوط به بيمه يا مرخصي و يا ايام تعطيلي، صنايع نسبت به آموزش، ارتقا پرسنل ، بالا بردن بهره وري و ايجاد انگيزه، وساختارهاي پرداخت پاداش  اقدام نمودند. اين وظايف در چهارچوب وظايف واحد منابع انساني در سازمان تعريف مي شود.

در انتهاي قرن بيستم و اوايل قرن 21 با پيدايش شركتهاي دانش محور نظير مايكرو سافت،گوگل، اپل و … مفاهيم مربوط به منابع انساني نيز دگرگون شد. واقعيت آن است كه ساختمانها و تجهيزات فيزيكي اين شركتها بخش كوچكي از ارزش اين شركتها است و بخش اصلي ارزش اين شركتهاي دانش محور، مربوط به نيروي انساني بسيار متخصص و خلاق آنهاست. در اين شركتها مفاهيم جديدي در مورد نيروي انساني به نام  سرمايه انساني (HUMAN CAPITAL) مطرح شده است. در حقيقت در اين شركتها اين نيروي بسيار خلاق و آموزش ديده است كه باعث پيشرفت سريع اين قبيل شركتها است و شركتها نيز از هيچ اقدامي در جهت درضايتمندي اين پرسنل كوتاهي نمي كنند.

در كشور ما نيز اين مفاهيم به تازگي وارد شده اند. ولي متاسفانه هيچ كاربردي ندارند. در بسياري از سمينارها، مديراني كه هيچ ارزشي براي كاركنان خود قائل نيستند از كلماتي مانند سرمايه انساني (HUMAN CAPITAL) مدام استفاده مي كنند

در حاليكه حداقل حقوق در قوانين كار ما، بسيار پايين تر از خط فقر نسبي و مطلق كشور است، انتظار بهره وري بالا و يا خود شكوفايي نيروي انساني بيشتر شبيه يك رويا است. صنايع ما بيشتر شبيه صنايع قرن 18 اروپا مديريت مي شوند و اگر روزي ديوار تعرفه ها و رانتها و انحصارات در صنايع ما فرو بريزد، اين صنايع حتي چند روز هم در مقابل رقابت با شركتهاي خارجي دوام نخواهند آورد.

مگر آنكه تحول بزرگي در نحوه نگرش جامعه نسبت به نقش واقعي نيروي انساني در عملكرد شركتها به وجود آيد.

منبع: https://vatanjob.com/the-role-of-administrator-office

 


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۲:۰۷:۲۲ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]

به نام خدا

شايد اينروزها صحبتهاي زيادي راجع به  ساختمانهاي هوشمند شنيده باشيد. حتما پيش خود فكر مي كنيد كه اين سيستمها فقط در خانه هاي بسيار گران قيمت كار برد دارد. شايد در حال حاضر چنين باشد، ولي با توجه به افزايش بسيار عجيب و غريب قيمت مسكن در شهرهاي بزرگ كشور و با توجه به كاهش قيمت تجهيزات الكترونيكي در جهان، به زودي اين سيستمها در همه ساختمانهاي نوساز نصب خواهد شد. حتما به خاطر داريد تا 20 سال پيش آيفون تصويري، آسانسور، ريموت برقي درب پاركينگ، چراغهاي راه پله حساس به عبور و مرور نفرات و دوربين مداربسته را فقط در فيلمهاي هاليوودي ديده بوديم. ولي هم اكنون اين وسايل جزو استانداردهاي هر آپارتمان جديد است و كمبود آنها باعث كاهش رغبت خريدار به انتخاب خانه مي شود. اگرشما خود سازنده ساختمانهاي مسكوني باشيد اولين توصيه ي ما، جذب و بكارگيري مهندس معمار با تجربه است. اولين توصيه اين مهندسين معمار نيز، استفاده از سيستم  اتوماسيون ساختمان است كه براي فروش بهتر منزل مسكوني نصب مي گردد.

اما سيستم اتوماسيون ساختمان يا BMS چيست؟ در پاسخ بايد گفت اين سيستم بخشي از سيستم بزرگتر اينترنت اشيا است كه به شما اجازه مي دهد بدون حضور در خانه به كنترل تجهيزات برقي و تاسيساتي ساختمان بپردازيد. شايد فكر كنيد براي نصب اين تاسيسات نيازمند استخدام مهندس برق هستيد، ولي در واقع اينطور نيست و شما مي توانيد در منزل قديمي خود نيز با كمترين تغييرات در سيم كشي ساختمان به نصب اين تجهيزات اقدام نماييد.

همچنين، براي استفاده از سيستم اتوماسيون، نيازي به دانستن دانش كامپيوتر و نرم افزارهاي پيچيده يا استخدام برنامه نويس نيز نخواهيد داشت. بلكه استفاده از آن ها بسيار ساده است و با داشتن اطلاعات حداقل، ميتوانيد به راحتي از اين سيستم ها استفاده نماييد. اما اين تجهيزات چه كاري را انجام مي دهند؟ در پاسخ بايد گفت در حال حاضر، با سيستم مديريت ساختمان كارهاي زير را مي توان انجام داد:

  • صرفه جويي در مصرف انرژي:

با اين سيستم مي توان روشنايي خانه را برحسب روشنايي محيط بيرون به صورت اتوماتيك كم يا زياد نمود. مثلا در طول روز سيستم مي تواند پرده ها را به صورت خودكار باز يا بسته نمايد وروشنايي هاي الكتريكي را خاموش يا روشن نمود. مي توان سيستم را به گونه اي تنظيم كرد كه زمانيكه كسي در خانه يا اتاق حضور ندارد روشنايي كل خانه يا آن اتاق خالي خاموش گردد.

يا سيستم مي تواند گرمايش و يا سرمايش خانه را در زماني كه شما در منزل نيستيد كاهش دهد و قبل از رسيدن شما به منزل، دوباره دماي منزل را به حالت نرمال برگرداند و بدين ترتيب صرفه جويي بالايي در مصرف انرژي خانه انجام دهد.

  • كاربرد ديگر سيستم در امنيت خانه است.

با كمك اين سيستم شما مي توانيد از طريق اينترنت و تلفن همراه دوربينهاي مدار بسته منزل را كنترل نماييد و از ميزان امد و شد با خبر شده و سيستم در صورت برنامه ريزي در زمان سرقت مي تواند با شما يا پليس تماس گيرد.

  • كاربرد ديگر سيستم در زمان خطر آتش سوزي ويا نشت گاز است.

با توجه به اينكه سنسورهاي اعلام و اطفاي حريق در بسياري از مجتمعها به صورت اجباري بايستي نصب گردد، در صورت اتصال اين سنسورها به سيستم اتوماسيون ساختمان در صورت بروز حريق و يا نشتي گاز سيستم به صورت خودكار با آتش نشاني تماس گرفته و اعلان خطر مي نمايد و يا پيغام خطر را در گوشي تلفن شما، هرجاي دنيا كه باشيد نمايش مي دهد.

در آينده نزديك و با پيشرفت سريع اينترنت، اين سيستم قادر خواهد بود تا با كليه وسايل الكتريكي منزل نظير جاروبرقي هوشمند و يخچالهاي هوشمند و ماشين لباسشويي نيز تماس داشته باشد. مثلا مي توانيد موجودي يخچال خود را در خيابان مشاهده و نسبت به خريد كسريهاي لازم براي منزل به صورت فيزيكي يا خريد از راه دور اقدام كنيد. يا از طريق جارو برقي هوشمند هنگاميكه در منزل نيستيد ميتوانيد خانه را تميز و مرتب كنيد و بسياري كارهاي ديگر كه شايد الان براي ما در حد داستانهاي خيالي باشد ولي قطعا تا ده سال آينده از حالت تخيل به بالفعل در خواهد آمد. بكارگيري چنين سيستم هايي در سازمان ها و ادارات نيز، مي تواند در كاهش استخدام كارمند و كاركنان بخش خدمات تاثير بسزايي گذارد. چرا كه بسياري از كارهاي خدماتي شركت هاي بزرگ را مي توان با سيستم اتوماسيون، بصورت اتوماتيك انجام داد

منبع:

https://vatanjob.com/introduction-on-building-automation-system


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۲:۰۱:۳۲ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]


نگاهي دقيقتر به داستان زندگي پرشور در هر حوزه داشته باشيد و حداقل يكي از چيزهايي كه همه آنها با هم متفاوت هستند پيدا كنيد: آنها مربيان خوبي بودند كه در آن راه ها، بينش، مشاوره و تشويق به آنها داده شد.

نويسندگان از تجربه دست اول مي نويسند. بلانچارد 79 ساله، يكي از كارشناسان رهبري، و دياز اورتيز 32 ساله، مدير اجرايي سابق توييتر، آنچه را كه در اين كتاب به عنوان "روابط مربيان نسل كشي" عنوان مي كند، دارد.

اگر نام بلانچارد به نظر مي رسد آشنا، احتمالا به لطف كتاب او The One Minute Manager است كه بيش از 13 ميليون نسخه در 37 زبان فروخته است. بلانچارد كه رهبر آموزش و مشاوره در زمينه مديريت مشاوره است شركت هاي كن بلانچارد (عنوان رسمي وي مامور ارشد روحاني است)، از آن زمان تا كنون بيش از 60 كتاب ديگر هم نوشته است.

دياز-اورتيز يكي از اولين كاركنان توييتر نوآور و متخصص رسانه هاي اجتماعي بود و در سال 2012 با سركوب پاپ بنديكت شانزدهم براي تايتينگ، خبرهاي سراسر جهان را منتشر كرد.

در حالي كه تجربه و تخصص آنها قطعا متفاوت است، با هم، بلانچارد و دياز-اورتيز يك پويايي پويا هستند.

هيولا اخيرا با بلانچارد در مورد چگونگي پيدا كردن يا در اختيار داشتن مربي بزرگ و چگونگي كمك به حرفه شما توانست صحبت كند.
 

ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۱:۵۹:۴۰ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]

به نام خدا

با نگاهي به ستون استخدامي  روزنامه ها و مطبوعات مي توان اطلاعات جالبي در مورد وضعيت نيروي انساني متخصص شركتها ي ايراني دست يافت. به عنوان مثال آگهيهاي مشابه استخدام مهندس عمران با 10 سال سابقه كار و يا آگهي استخدام مهندس معمار با حداقل 8 سال سابقه كار. اين آگهي ها در يك جمله مشتركند و آن تاكيد بر سابقه كار متقاضيان است. تقريبا همه آگهي ها در ايران به همين فرمت نوشته مي شوند. براي بسياري از افراد به خصوص فارغ التحصيلان جديد، همواره اين سئوال وجود دارد. وضعيت افراد بدون سابقه كار چه مي شود. پس افراد بدون سابقه چگونه استخدام شوند، يا اگر فرصت كار به من داده نشود چگونه مي توانم سابقه كار بدست آورم.

اين مسئله نشانگر يكي از تفاوتهاي عمده ميان صنايع ايران با كشورهاي پيشرفته است. اين تفاوت ناشي از ضعف آموزش فني حين كار دراين شركتها است. شركتهاي غربي معمولا در يك زمينه خاص كاملا متخصص هستند و در لبه تكنولوژي جهاني در اين زمينه قرار دارند. اغلب آنها براي استخدام نيرو، افراد بدون سابقه را ترجيح مي دهند. اين افراد حين كار تحت آموزش قرارگرفته و زير نظر متخصصين ارشد آن سازمان مشغول به كار مي شوند و در طول زمان با نشان دادن استعداد و پرورش قابليتهاي خود در آن شركت پيشرفت كرده و به مدارج بالاتري مي رسند.

از نظر اين شركتها نيروي متخصص جزو سرمايه هاي اصلي شركت محسوب ميشود، زيرا برخلاف ماشين آلات كه به سادگي قابل جايگزيني هستند، جذب و آموزش نيروي متخصص به سالها زمان و هزينه بالا نياز دارد و از دست دادن اين نيرو به سادگي قابل جبران نيست. بنابراين اين شركتها، برنامه هاي وسيعي براي حفظ نيروهاي موجود خود دارند. از اين رو در شركتهاي خارجي، معمولا استخدام مهندسين يا كارشناسان با تجربه كمتر مورد نياز سازمان مي باشد و در صورت نياز به جايگزيني براي يك پست رده بالا، در بسياري مواقع از كارمندان و متخصصين موجود در شركت كه سالها در محيط شركت تجربه كسب كرده اند استفاده مي شود. از اين رو آگهي هاي استخدام با عنوان استخدام معماري با سليقه و خلاق، با بيش از 15 سال سابقه كار به ندرت در شركت هاي خارجي ديده مي شود.

اما در ايران مسئله برعكس است. اكثر شركتهاي ايراني، فاقد تكنولوژي جهاني هستند. آنها اغلب مونتاژكار و كار بر تكنولوژي دسته چندم غربي هستند. مديران اين شركتها به نفرات متخصص نه به عنوان سرمايه هاي شركت بلكه به عنوان نيروي كار يدي (work force) نگاه مي كنند كه هر لحظه قابل جايگزيني است. شركتهاي ايراني به ندرت براي آموزش پرسنل خود هزينه مي كنند و بسياري از آنها براي نگاهداشت پرسنل متخصص خود نيز هيچ برنامه خاصي را ندارند .به همين دليل است كه در اغلب شركتهاي ايراني نيرو يمتخصص بيش از سه يا چهارسال دريكجا نمي ماند و جذب شركت جديدي مي شود. براي جبران اين نقص، شركت مجبور به استخدام نيروي متخصص با سابقه بالا مي باشد. براي همين است كه آگهي هاي با عنوان استخدام مهندس صنايع در تهران با بيش از 15 سال سابقه و يا جذب مدير فني با 20 سال سابقه، همچنان آگهي هاي اصلي استخدامي مطبوعات است و شركتها تمايلي براي جذب نيروي بدون سابقه ندارند.

اما اين موضوع اشكالات بسيار زيادي را در آينده ايجاد مي كند. بدليل آنكه نيروي جديد با وجود آنكه سابقه بالايي دارد، در بهترين حالت نيازمند يك زمان حدودا يكساله است تا با سيستم توليد شركت جديد و نوع توليد يا خدمات، سيستم فروش و مالي و اداري و سبك مديريتي شركت جديد تطبيق يابد كه در بسياري از موارد هم نيروي جديد قابليت چنين كاري را ندارد و پس از مدتي مجبور به ترك سازمان خواهد شد. اين مسئله ضررهاي هنگفتي را به مجموعه وارد مي كند. بنابراين توصيه متخصصين منابع انساني همواره اين است كه نسبت به استخدام نيروي انساني تازه كار اقدام شود و با سرمايه گذاري بر روي آموزش اين نيرو، نسبت به ارتقاي نيروي متخصص اقدام و با اجراي برنامه هاي نگهداشت پرسنل اقدام به حفظ نيروي متخصص در درازمدت نمايند

منبع:

https://vatanjob.com/should-i-recruite-new-grads-engineer


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۱:۵۳:۴۱ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]


در دنياي سريع در حال حاضر از تبليغات آنلاين شغلي، برنامه هاي موبايل و شبكه هاي اجتماعي رسانه اي، به عنوان يك پست مدرن به عنوان يك مصاحبه بعد از مصاحبه، به نظر مي رسد هنوز به معناي هر چيزي است؟ در يك كلمه، بله در واقع، بله بله

اشتباه شماره 1: انتظار براي پيگيري بيش از حد طولاني است

مديران استخدام سريع حركت مي كنند، بنابراين اولين حركت شما بايد يك ايميل در همان روز مصاحبه شغلي ارسال كند تا اطمينان حاصل شود كه زمان دريافت آن قبل از اينكه مدير استخدام تصميم گيري كند،

اشتباه شماره 2: نوشتن چيزي كاملا عمومي

ارسال يك پيغام عمومي تشكر مي شود مانند ارسال يك نامه كلي عمومي - آن را به شما تحسين نمي كند.

اشتباه شماره 3: از بين بردن ايميل حلزون

پاتريشيا روسي، سخنگوي كسب و كار، مي گويد: «توجه شما به دست نوشته اغلب توسط بسياري از افراد شغلي ناديده گرفته مي شود، يا از تنبلي و فراموشي.

اشتباه شماره 4: ناديده گرفتن زيبايي شناسي

نامه دست نويس بايد بر روي لوازم التحرير حرفه اي باشد. "اين ممكن است به نظر كوچك، اما لوازم التحرير بخشي از نام تجاري حرفه اي خود را،" راسي مي گويد.
 

ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۱:۴۹:۳۰ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]

به نام خدا

ما در عصر ارتباطات زندگي مي كنيم. در اين دوره، امكاناتي در اختيار ماست كه حتي تا 20 سال پيش تصورش هم ممكن نبود. هم اكنون با نفوذ اينترنت و تلفنهاي هوشمند به دورترين نقاط ايران امكان استفاده ي يكسان و برابر از تكنولوژي ارتباطات اينترنتي، براي همه برقرار است. اين سهولت گسترده، فرصت اشتغال زايي و كار در منزل را براي بسياري از افراد فراهم نموده است.

اين تكنولوژي باعث تغييرات وسيعي در مفهوم كار شده است. شما مي توانيد به راحتي و سهولت، هنگاميكه در يك كلبه دور افتاده جنگلي، در حاليكه از هواي عالي و طبيعت زيبا لذت مي بريد، با استفاده از گوشي تلفن هوشمند خود، بازارهاي جهاني ارز و طلا را در نيويورك و لندن دنبال نموده و از طريق همان گوشي به صورت مستقيم اقدام به خريد و فروش ارز و سهام در بازارهاي سرتاسر جهان نموده و حجم عظيمي پول را در شبكه ي بانكداري الكترونيكي جابه جا نماييد يا با استفاده از دوربينهاي مداربسته و يك دستگاه گوشي هوشمند، كارخانه خود را از هر نقطه اي از جهان زير نظر بگيريد.

working at home

ارتباطات باعث شده تا احتياج به حضور فيزيكي افراد در مكانهاي مشخص از بين برود و مفهوم كار در منزل به عنوان يكي از شيوه هاي اصلي كاري و اشتغال مطرح شود. اما چه كارهايي را مي توان در ايران به صورت كار در منزل انجام داد. ما در اين مقاله قصد داريم چند شغل جديد را كه به صورت كار در منزل قادر به انجام آن هستيد، به شما معرفي كنيم

  • استخدام برنامه نويس

در عصر حاضر، فروشگاهها و سايتهاي اينترنتي به سرعت در حال رشدند و تقريبا تمامي شركتهاي حقيقي نيز براي معرفي محصولات خود نسبت به ايجاد سايت در اينترنت و فضاي مجازي اقدام نموده اند و بساري از فروشگاهها و عرضه كنندگان خدمات محلي نيز از اين طريق به مشتريان خود خدمت رساني مي نمايند. با اين حال، استخدام برنامه نويس به صورت تمام وقت براي اين افراد به دليل هزينه بالا ممكن نيست. بنابراين، اين سايتها اقدام به استخدام برنامه نويس به صورت پروژه اي  مي نمايند و برنامه نويسان نيز به صورت همكاري از راه دور و كار در منزل، نسبت به سرويس دهي به اين قبيل مشتريان خود اقدام مي نمايند.

programmer working at home

  • استخدام منشي به صورت كار در منزل

بسياري از شركتهاي ارائه دهنده خدمات در فضاي مجازي، همانند انتظارات ما از يك شركت حقيقي نيستند. مثلا شما شركتي را فرض كنيد كه به ارايه خدمات تعمير آسانسور در يك شهر كوچك مي پردازد. در حقيقت اين شركت از يك نفر تعمير كار آسانسور است كه به صورت سيار در شهر به ارائه خدماتش به مشتريان مي پردازد و اين فرد، به منظور جذب مشتري در فضاي مجازي نيز يك سايت در اينترنت تشكيل داده است. براي چنين كارهايي، اجاره دفتر حقيقي و استخدام منشي تمام وقت مقرون به صرفه نيست. بعضا براي اين گونه مشاغل، اقدام به استخدام منشي به صورت كار در منزل مي نمايند. اين كار معمولا مورد علاقه در ميان خانمهاي خانه دار و دانشجو مي باشد. به اين صورت كه شماره تلفن اين منشي راه دور را در سايت خود قرار مي دهند تا بتوانند سفارش مشتريان خود را دريافت نمايند و صرفه جويي زيادي نيز در هزينه هاي اجاره دفتر و كارمند مي نمايند.

  • استخدام كارمند اداري

در حال حاضر و با پيشرفت تكنولوژي بسياري از كارهاي كارمندان اداري و فروش را مي توان به صورت كار در منزل اجرا نمود. با توجه به سيستمهاي يك پارچه الكترونيكي در زمينه سيستمهاي اداري، مالي و فروش شركتها، مي توان بسياري از كارها را در خارج از شركت و از راه دور انجام داد. در حقيقت بسياري از كارهاي مربوط به خدمات پاسخگويي و روابط عمومي سايتهاي بين المللي كه مقر آنها در آمريكا و اروپاست را كارمنداني در هند و فيليپين به صورت راه دور و كار در منزل انجام مي دهند. به اين ترتيب اين شركتها صرفه جويي بزرگي در هزينه هاي استخدام كارمند اداري مي نمايند. اين كارمندان وظيفه بروز رساني و نگهداري سايتهاي اينترنتي را نيز انجام مي دهند.

در كشور مانيز با نفوذ هرچه بيشتر اينترنت در ميان مردم نقش كار درمنزل و كارهاي راه دور در كل اشتغال كشور در حال افزايش است و به زودي بخش بزرگي از خدمات، از اين طريق انجام خواهد شد

منبع:

https://vatanjob.com/how-technology-helps-you-to-work-at-home


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۰۱:۴۲:۴۹ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]

هر روز ده ها، اگر نه صدها نفر از برنامه هاي شغلي، استخدام كنندگان را بمباران كنند. كانديدايي كه چگونگي ايجاد رزومه اي را كه متوجه مي شود، برنده جايزه مي شود: توجه كاركنان.
عنوان خود را وارد كنيد

دونيا سوئي، مدير اجرايي رؤساي جمهور، مي گويد: "در بالاي رزومه خود، زير نام و اطلاعات تماس شما بايد يك عنوان شغلي باشد كه نقش و يا ارزش شما را نشان مي دهد." اين مي تواند عنوان شغلي باشد كه شما درخواست آن را داريد (به عنوان مثال، "CFO املاك و مستغلات")، يا ممكن است يك عنوان باشد كه سطح مهارت شما را نشان مي دهد (به عنوان مثال، "Fortune 500 بازاريابي اجرايي"). اين يك لهستاني حرفه اي و بي تكلف است.

از دستاوردهاي شغلي بزرگ خود بياموزيد

اسحاق مي گويد: "اكثر مردم مي دانند كه موفقيت هاي حرفه اي را در بخش تجربه [رزومه خود] براي نشان دادن چگونگي ارزش افزوده آنها به كارفرمايان خود مي دانند." با اين حال، بسياري از افراد شغلي كه نمي دانند، بايد اين دستاوردها را در بالاترين رزومه خود برجسته كنند.

نمودارها، نمودارها و نمودارها را براي برجسته كردن اطلاعات مهم استفاده كنيد

چندين رزومه از قالببندي نقطه عطفي استاندارد جلوگيري مي كند. بنابراين، يك راه براي خلاص شدن از خود را برجسته است با تركيب گرافيك به طرح. "از نمودارهاي خطي كه عملكرد فروش را به ستون هاي ستون با مقايسه قبل و بعد، نشان مي دهند، اين عناصر به نكات كليدي كه مي خواهيد تأكيد مي كنند توجه كنيد"، ايزاك مي گويد.

نگران نباشيد با جنبه هاي ديگري از طراحي رزومه خود ريسك كنيد. به طور خاص، در نظر بگيريد اضافه كردن يك چلپ چلوپ رنگ به عنوان شغل و يا بخش بخش


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ] [ ۱۲:۵۹:۰۴ ] [ amir ] [ نظرات (0) ]
[ ۱ ][ ۲ ][ ۳ ]
.: Weblog Themes By azadblog :.

درباره وبلاگ

نويسندگان
پيوندهای روزانه
لينكي ثبت نشده است
آمار
امروز : 11
دیروز : 4
افراد آنلاین : 1
همه : 499
موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
آرشيو مطالب
امکانات وب